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商品訊息功能
商品訊息描述
商品訊息特點
最新出版
『三年破箱保固，自購買日起3年內行李箱破箱即免費換新箱一次，須請航空公司開立破箱證明』
品牌：Deseno (Gravity系列)
尺寸：26" 5.1kg - w27*d45*h65cm
材質：德國拜耳PC原料
保固期限及範圍：
第1年保修含到府收送服務，行李箱免費五金配件及耗材維修
第2-3年行李箱免費五金配件及耗材維修，不含維修運費
第4~100年不缺料保修服務，不含收送運費及箱體破損整修費用
※ 以上各項皆非在人為故意破壞情況下，即可享有之DESENO VIP尊榮服務。※
※ 請檢查外觀無誤後再將保護膜撕開，行李箱保護膜撕開後是無法退貨的唷!!※
商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同，以實際商品顏色為準。商品鑑賞期間如需退換貨請保持商品完整，且必須為『全新未經使用』狀態且完整包裝。
(包含購買商品、附件、內 外包裝、隨機文件、贈品、包裝彩盒等...均務必保持完整齊全)
經典
| 保固期 | 3年保固期 |
|---|
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
美國公布最新主要貿易夥伴外匯政策報告，台灣仍續列匯率操縱觀察名單中。
美國財政部在台北時間今（15）日凌晨公布川普總統上任後的首份貿易夥伴外匯政策報告，除了台灣，包括中國大陸、日本、南韓、德國以及瑞士都列入匯率操縱觀察名單中。
報告指出，台灣有干預外匯的歷史紀錄，台灣擁有大量外匯存底，2016年占國內生產總值的13%，是世界第5大外匯持有國，敦促台灣當局做出政策改變，並讓外匯操作更透明。
美國財政部每年4月及10月會向國會提交「美國主要貿易夥伴外匯政策報告」，透過3項指標認定美國貿易對手國是否有匯率操縱事實，這3項指標包括對美貿易順差逾200億美元、該國經常帳順差相對GDP（國內生產毛額）比超過3%及是否持續單邊干預匯市。
不適任的員工會對企業或團隊造成傷害，這道理經常被討論；但很弔詭的，卻很少有人探討不適任主管造成的傷害。事實上，不適任的主管對企業或團隊的殺傷力更大，萬一還讓他在內部不斷往上爬，很可能總有一天整個團隊就因此被他摧毀。
曾在矽谷多家科技公司擔任高階主管，目前為策略顧問公司 Invisor Consulting管理合夥人的Steve Tobak就在美國《Inc.》雜誌的網站上，分享一篇「5 Bosses That Should Be Fired Now」（5種立刻就該被炒魷魚的主管）文章，指出5種無可救藥，應該立即被請出公司的主管類型。
這5種類型包括：
1.精神惡霸（The psycho-bully）
身為主管，在管理的過程中，耍點「小心機」無可厚非，但若帶著偏頗的價值觀，或是以耍弄部屬、展現權威派頭為樂，那可就真是團隊災難。比如說，他們可能顯露出任性、自戀、控制狂的人格特質，把部屬當作是在他管理權限下的「人質」，應該很少有人可以長期忍受這樣的精神虐待。
送禮2.不沾鍋主管（The Teflon-coated boss.）
有些團隊的領導人，就是有辦法表現出凡事都和他無關的樣子，各種槍林彈雨的難題，他都可以置身事外躲得老遠。久而久之，他們的周圍會被一群唯唯諾諾、仰望優惠專區他們關愛眼神的人包圍，而這些人，也會和這樣不沾鍋的主管一樣，總是有藉口把差勁的成果歸咎給別人。
3.全辦公室最聰明的人（The smartest guy in the room.）
總是有人以為自己知道所有答案，但事實上不可能有這樣的人。這樣的主管認為自己獨特、高人一等，甚至有洞穿一切事物的特異神功，但是說穿了，這不過就是一種自我感覺良好罷了。老是覺得自己最聰明的主管，往往也是個剛愎自用的人，這樣不願意聽別人建議、獨斷獨行的結果，很有可能把團隊帶往災難後果。
4.製造混亂的專家（The master of chaos.）
「組織」（organize）這個動詞，某種程度上，是指讓混亂變得更井然有序，這也是主管的重要任務，將各種看似混亂的人、事、物整合到團隊的目標下，為團隊創造安定感，並且穩定的朝向目標邁進。但很不幸的，有不少主管，可能因為自己的心態、脾氣、壓力、溝通方式等各種原因，不斷在團隊內創造恐懼、分歧、混亂與不確定性，也許他們未必是故意的，但這卻大幅降低了團隊運作的效率，變成1+1
5.彼得原理的代言人（Meet Peter--Peter Principle.）
在管理學上，「彼得原理」是最廣為人知的理論之一，指的是在企業中，員工會因為表現優異而獲得升遷，直到他無法勝任的位子為止，最極端的狀況，就是所有待在目前職務的主管，都是無法勝任的人，不然他應該會繼續獲得升遷。你們公司也有彼得原理的代言人嗎？那很可能這是個充滿官僚文化，無法對主管獎賞分明的地方。
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